Βρίσκεστε στο παλαιό site του www.enet.gr

Το www.enet.gr άλλαξε.

Το Web site της Ελευθεροτυπίας και της Κυριακάτικης Ελευθεροτυπίας άλλαξε και βρίσκεται στη διεύθυνση www.enet.gr.

Στο παρόν site βρίσκεται μόνο το αρχείο των εκδόσεων από τις αρχές του 2001 ως και τις 30 Μαρτίου 2009.

Σύμβαση ΕΛΓΑ: Διώχνουν τις γυναίκες όταν εγκυμονούν

Του ΧΡΗΣΤΟΥ ΜΕΓΑ

Δεν αρκεί που εργάζονται κάτω από τις χειρότερες εργασιακές συνθήκες σαν προσωρινά εργαζόμενες, κινδυνεύουν, ανά πάσα στιγμή, να απολυθούν αν μείνουν έγκυες και μάλιστα από το Δημόσιο.

Πρόκειται για τον οργανισμό ΕΛΓΑ (Ελληνικές Γεωργικές Ασφαλίσεις), ο οποίος προσέλαβε 44 γεωπόνους, με απόφαση της 24ης Σεπτεμβρίου 2003 του προέδρου του κ. Μιλτιάδη Τσόγκα, «με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας οκτώ μηνών, προς κάλυψη εποχικών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών εκτίμησης ζημιών της φυτικής παραγωγής, οι οποίες δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν από το τακτικό προσωπικό». Ομως στο άρθρο 6 της σύμβασης προβλέπεται ότι: «Στην περίπτωση γυναικός σε κατάσταση εγκυμοσύνης η οποία αδυνατεί, λόγω της φύσεως της εργασίας των εκτιμήσεων... να ανταποκριθεί στα καθήκοντά της, διακόπτεται η σύμβαση εργασίας της με δυνατότητα επαναπρόσληψής της μετά το τέλος της άδειας λοχείας και εφόσον υφίστανται υπηρεσιακές ανάγκες».

Σύμφωνα με τον πίνακα προσληφθέντων, οι 21 από τους 44 γεωπόνους είναι γυναίκες και από τη φύση της εργασίας (εποχικές προσλήψεις ορισμένου χρόνου) τεκμαίρεται ότι είναι νέες επιστήμονες και, άρα, σε αναπαραγωγική ηλικία. Και σύμφωνα με τον οργανισμό ΕΛΓΑ, σε περίπτωση εγκυμοσύνης απολύονται. Πρόκειται για μια καταφανώς αντισυνταγματική διάταξη, σε βάρος της οικογένειας, της μητρότητας και της γυναίκας, η οποία καταδικάζει το μισό πληθυσμό σε μόνιμη ανεργία.

Πρόσθετα η πρόβλεψη για επαναπρόσληψη «εφόσον υφίστανται υπηρεσιακές ανάγκες», εκτός από απλή υπόσχεση χωρίς αντίκρισμα, εμπεριέχει και το στοιχείο της κοροϊδίας, αφού προβλέπει ότι η επαναπρόσληψη θα γίνει «μετά το τέλος της άδειας λοχείας» και το ερώτημα είναι: Ποιας άδειας όταν πρόκειται για διακοπή σύμβασης ορισμένου χρόνου, δηλαγή για κανονική απόλυση χωρίς μάλιστα αποζημίωση.

Η ανωτέρω σύμβαση, που φέρει σήμερα στη δημοσιότητα η «Ε», πέραν του... ρατσιστικού και άδικου περιεχομένου σε βάρος των γυναικών, αναδεικνύει, ανάγλυφα, το πρόβλημα των περίπου 250.000 συμβασιούχων εργαζομένων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, η συντριπτική πλειονότητα των οποίων καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες των υπηρεσιών. Και αν στο Δημόσιο, και μάλιστα οι επιστήμονες, έχουν τοιαύτη αντιμετώπιση, μπορεί εύκολα να αναλογιστεί κανείς τι συμβαίνει με εργαζομένους χαμηλότερων τυπικών προσόντων ή μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Η προσωρινή εργασία και οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου αποτελούν την κύρια πηγή της ευέλικτης οργάνωσης της εργασίας στην Ελλάδα. Μάλιστα, η κυβέρνηση αρνείται σθεναρά να αντιμετωπίσει το θέμα, μη συμμορφούμενη ακόμη και με την ευρωπαϊκή οδηγία 1999/70, με την οποία τίθενται όρια στην ασύστολη επανάληψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Το σχετικό προεδρικό διάταγμα 81/2003, αντιθέτως, διατηρεί σε εργασιακή και πολιτική ομηρία χιλιάδες εργαζομένους.