Σε μια σύγχρονη οδύσσεια ρίχνονται οι νέοι που σήμερα επιχειρούν να μπουν στην αγορά εργασίας για να αντιμετωπίσουν τελικά μια κοινωνική πραγματικότητα με οικονομικές δομές που τους καταδικάζουν στην ένδεια.
Η επένδυση στη γνώση, που τείνει να αποσυνδεθεί από το δικαίωμα για αξιοπρεπή εργασία, απολαβές, προσδοκίες ζωής, δημιουργεί καινούργιους, ακόμη και πνευματικούς, προλετάριους.
Την ίδια ώρα δεν αξιοποιείται επαρκώς η δυναμική των ανθρώπων μιας γενιάς που βιώνει έντονα κοινωνικές ανισότητες και μάλλον καλείται να ζήσει με χειρότερες συνθήκες, μεγαλύτερη αβεβαιότητα από τους σημερινούς μεσήλικες.
Η εργασία εκτός κλαδικών συμβάσεων, η ευέλικτη απασχόληση, τα ωριμίσθια, η «εθελούσια» υπερεργασία, οι απολύσεις συναντώνται σε καθημερινή βάση, σύμφωνα με την εμπειρία νέων επαγγελματιών που μίλησαν στην «Ε».
Από την άλλη, τάση αναζήτησης αναβαθμισμένου προσωπικού και ειδικοτήτων αιχμής από μερίδα επιχειρήσεων ανιχνεύει για την τριετία 2005-2007 ο Σύνδεσμος Ελληνικών Βιομηχανιών σε έρευνά του επί 374 επιχειρήσεων. Υπάρχει απαίτηση, αναφέρεται στην έρευνα, για εργαζόμενους με βάθος γνώσεων αλλά και ευρύτερες κοινωνικές δεξιότητες. Στην επιλογή προσωπικού, την πρώτη φάση της οποίας συχνά αναλαμβάνουν ειδικές εταιρείες παροχής ανθρώπινου δυναμικού, χρησιμοποιούνται πλέον ψυχομετρικά τεστ για να αποδειχτεί η καταλληλότητα του υποψηφίου για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας.
Για μια νέα πάλη γενεών μιλούν οι Ελληνες εμπνευστές του G700, ενός blog το οποίο απηχεί απόψεις της «γενιάς των 700 ευρώ» και στοχεύει στο να επεξεργαστεί και να ζητήσει μέσα από δημόσια παρέμβαση λύσεις για το μέλλον. Η ιδέα προήλθε από ανάλογη διαδικτυακή κίνηση στην Ιταλία, των λεγόμενων milleuristi, οι οποίοι ήδη προωθούν δημόσια αίτηση με προτάσεις για τα προβλήματά τους προς την κυβέρνηση.