Βρίσκεστε στο παλαιό site του www.enet.gr

Το www.enet.gr άλλαξε.

Το Web site της Ελευθεροτυπίας και της Κυριακάτικης Ελευθεροτυπίας άλλαξε και βρίσκεται στη διεύθυνση www.enet.gr.

Στο παρόν site βρίσκεται μόνο το αρχείο των εκδόσεων από τις αρχές του 2001 ως και τις 30 Μαρτίου 2009.

Τεστ ικανοτήτων και ψυχομετρικά εργαλεία για τους υποψήφιους!

Την τελευταία τριετία μεγάλη ζήτηση παρουσιάζουν ειδικότητες από τους κλάδους της Λογιστικής και γενικότερα της Οικονομικής Διεύθυνσης, της Πληροφορικής, των Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και των Πωλητών, μας ενημερώνει ο Χρήστος Μισαηλίδης, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Adecco, η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, δηλαδή στην εύρεση και επιλογή προσωπικού για κάθε είδους επιχειρήσεις που καταφεύγουν σ' αυτήν προκειμένου να βρουν από ανώτερο στελεχικό δυναμικό έως νεοεισερχόμενους.

Ο κ. Μισαηλίδης θα πει πως «σταδιακά, οι επιχειρήσεις αντιλαμβάνονται ότι οι άνθρωποι είναι το ισχυρότερο ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα και γι' αυτό επενδύουν ολοένα περισσότερο σ' αυτόν τον τομέα με προγράμματα εκπαίδευσης, με παροχές προς το προσωπικό, αλλά και συνεργασία με εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού οι οποίες παίζουν πλέον αναβαθμισμένο ρόλο».

Οταν οι σύμβουλοι της Adecco καλούνται να καλύψουν μια θέση εργασίας για λογαριασμό κάποιας επιχείρησης, πρώτο βήμα είναι η διαλογή, το «screening» των βιογραφικών που υπάρχουν στη βάση δεδομένων. Ετσι προκύπτουν τα βιογραφικά υποψηφίων που πληρούν τα τυπικά προσόντα.

Ακολουθούν προσωπικές συνεντεύξεις με τους ενδιαφερόμενους υποψηφίους.

«Τα τυπικά προσόντα (ακαδημαϊκό υπόβαθρο, εξειδίκευση, προϋπηρεσία) αναμφίβολα παίζουν σημαντικό ρόλο στην επιλογή, επισημαίνει ο κ. Μισαηλίδης. Ωστόσο, σημαντικό ρόλο παίζουν τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του υποψηφίου. Για παράδειγμα, για να σταδιοδρομήσει κάποιος στις πωλήσεις, χρειάζεται εξωστρέφεια, επικοινωνιακά προσόντα, πειθώ, ενθουσιασμός.

Οι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας συνήθως δεν γνωρίζουν πλήρως την πραγματικότητα της αγοράς. Αυτό που συμβουλεύουμε πάντα τους νέους είναι να επιλέγουν την πρώτη τους εργασία με κύριο κριτήριο να τους δώσει τα εφόδια ώστε να εξελιχθούν επαγγελματικά. Είναι σημαντικό να μη μένουν εκτός αγοράς αναζητώντας την ιδανική εργασία, καθώς είναι εξαιρετικά ωφέλιμη η όποια προϋπηρεσία αποκτήσουν. Θα τους βοηθήσει να αναπτύξουν επιχειρηματική σκέψη, να καταλάβουν ποια είναι τα ενδιαφέροντά τους, ποια θέση εργασίας τούς ενδιαφέρει περισσότερο».

Η προσωπικότητα του υποψηφίου εξετάζεται μέσα από ειδικά διαμορφωμένες ερωτήσεις, από τις οποίες προκύπτουν επαγγελματικές συμπεριφορές που καταδεικνύουν αν ο υποψήφιος ταιριάζει στη συγκεκριμένη θέση εργασίας και στο εργασιακό περιβάλλον. Συχνά πραγματοποιούνται συμπεριφορικές συνεντεύξεις (competencies interviews), στις οποίες εξετάζονται αντιδράσεις και συμπεριφορές των υποψηφίων σε υποθετικές ή πραγματικές καταστάσεις.

Αρκετές φορές χρησιμοποιούνται τεστ ικανοτήτων και ψυχομετρικά εργαλεία, προκειμένου να εξεταστεί το επίπεδο γνώσεων του υποψηφίου και να αναδειχτούν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του.

Στα ψυχομετρικά εργαλεία δεν υπάρχουν σωστές και λάθος απαντήσεις. Μέσα από κατάλληλα διαμορφωμένα ερωτηματολόγια προκύπτουν επαγγελματικές συμπεριφορές που μπορεί να ταιριάζουν ή όχι στη θέση εργασίας. Αν, για παράδειγμα, προκύψει για κάποιον υποψήφιο πως προτιμά την ατομική εργασία, τότε πιθανώς δεν θα ταίριαζε στον συγκεκριμένο μία θέση σε εταιρεία όπου η επίτευξη προσωπικών και εταιρικών στόχων εξαρτάται από τη συνεργασία μεταξύ εργαζομένων.

Τέλος, εφόσον πληρούνται οι τυπικές προϋποθέσεις και το επιθυμεί και ο υποψήφιος, ακολουθεί η συνέντευξη με την εταιρεία - πελάτη, η οποία πραγματοποιεί την τελική επιλογή.